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时间:2021-04-15 15:07:12来源:清汤燕菜网 作者:张钰茜

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2018年4月,奖3奖池上海某教育信息咨询公司通过“猎头”公司与吴先生联系,奖3奖池称如果吴先生到他们公司工作,为他提供少儿事业部副总经理职位,工资待遇优于吴先生原来供职的公司。慎重考虑之后,分落吴先生决定到上海工作。

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经过两次面试,余额8亿5月22日,吴先生接到教育信息咨询公司发来的“您符合岗位条件并得到录用”的邮件。邮件所附《录用通知书》载明了录用职位、大乐3地合同期限、报到日期及其他注意事项。6月2日,奖3奖池吴先生与原单位结束劳动合同关系。

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然而,分落就在吴先生准备报到需要的各种资料时,分落6月9日他突然接到通知:“……决定取消这个职位的招聘,所以还望你能跟你现在单位协商,仍留在原单位工作,以免造成被动……”。陷入尴尬境地的吴先生,余额8亿去年8月向长宁法院起诉,要求教育信息咨询公司赔偿因未签订劳动合同造成的工资、交通费等损失9万余元。

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教育信息咨询公司认为,大乐3地吴先生提供的履历及以往工作业绩存在不实之处;双方并未就吴先生入职后的薪金达成一致意见;吴先生未按《录用通知书》确定的时间报到。

因此,奖3奖池最终双方未签订劳动合同的责任不在被告,不同意吴先生的诉讼请求。上虞境内经济活跃,分落形成了以机械装备、医药化工、轻工纺织、照明电器为主导的四大支柱性产业,拥有规上工业企业739家,境内上市企业16家。

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